Reajuste nominal6,3%Para todo el sector público
Aumento realMínimo 2%Protegido ante la inflación
Bono rentas bajas$67.935Mensual, de cargo fiscal
La MSP subraya que este proceso da continuidad a una instancia que las organizaciones desarrollan cada año con el Ejecutivo desde 1990, y exige que el diálogo no se reduzca a reuniones informativas, sino que permita construir acuerdos con plazos, responsables y mecanismos de seguimiento, en línea con los Convenios N°87, N°98 y N°151 de la OIT ratificados por Chile.
Un Estado eficaz, profesional y suficiente
El pliego plantea que la situación fiscal del país no puede traducirse en recortes de derechos para la ciudadanía ni en el debilitamiento de los servicios públicos. Las organizaciones advierten que las reducciones de dotación, los recortes presupuestarios y la eliminación de programas afectan tanto las condiciones laborales como la capacidad del Estado para atender a las personas en todo el territorio.Asimismo, cuestionan el proyecto de Ley de Presupuestos en discusión, al señalar que los ítems de remuneraciones no incorporan el reajuste de 3,4% ya aplicado y utilizan un factor de actualización de 2,88%, inferior a la inflación de 4,3% proyectada por el Banco Central para este año.
Reajuste general de remuneraciones
La Mesa demanda un incremento nominal de 6,3%, con la garantía de un aumento real no inferior al 2% y mecanismos que lo resguarden frente a la volatilidad de la inflación. Como referencia, recuerda que el Índice Real de Remuneraciones del INE registró un alza de 3,4% en doce meses a agosto de 2026.El reajuste deberá alcanzar a todas y todos los trabajadores comprendidos en el pliego, cualquiera sea su régimen laboral, y el Estado deberá financiarlo íntegramente, sin que su pago implique reducciones de dotación, recortes de programas ni disminución de beneficios.
Bono para rentas inferiores
Se solicita un bono mensual de cargo fiscal, incluido el personal a honorarios, para quienes perciban una remuneración bruta inferior a $822.680 en jornada completa:- Remuneración bruta igual o inferior a $727.582: bono de $67.935.
- Entre $727.582 y $822.680: monto decreciente según la fórmula establecida en el pliego.
- En jornada parcial, el monto será proporcional a la jornada.
Remuneraciones mínimas por estamento
A partir del 1 de enero de 2027, ninguna persona que trabaje en el sector público debería percibir una remuneración bruta mensual inferior a estos montos, sin considerar las asignaciones de zona:Auxiliares
$609.766bruto mensualAdministrativos
$678.612bruto mensualTécnicos
$721.885bruto mensualBeneficios diciembre 2026 – noviembre 2027
El pliego propone los siguientes valores, con líneas de corte que excluyan la Asignación de Zona y la Bonificación Especial de Zonas Extremas:| Beneficio | Monto | Línea de corte |
|---|---|---|
| Aguinaldo de Navidad | $75.692 / $40.039 | $1.134.728 líquido |
| Aguinaldo de Fiestas Patrias | $97.458 / $67.655 | $1.134.728 líquido |
| Bono de Escolaridad | $94.781 | Sin línea de corte |
| Bono Adicional de Escolaridad | $40.039 | Bajo $1.134.728 líquido |
| Aporte Bienestar (DL 249, art. 23) | $181.179 | Sin línea de corte |
| Bono de Vacaciones | $120.029 / $60.014 | $1.134.728 líquido |
| Bono de Término de Negociación | $250.000 / $125.000 | $1.030.474 líquido |
Cuando hay dos montos, el mayor corresponde a quienes están bajo la línea de corte. La línea de exclusión para los tramos bajos es de $3.733.043 bruto.
La MSP pide que la Ley de Reajuste establezca expresamente que el mayor gasto se financie con transferencias de la Partida Tesoro Público, para que no dependa de los recursos propios de cada institución.
Agenda de trabajo decente
Además de las demandas económicas, el pliego propone reactivar o dar continuidad a diversas mesas de trabajo con el Gobierno:Estabilidad laboralGarantías legales ante no renovaciones arbitrarias de contratas y una Mesa de Revisión instalada en la primera quincena de diciembre de cada año.
HonorariosInforme de los traspasos comprometidos, más cupos y una ley que ponga fin al empleo a honorarios en funciones permanentes.
Jornada de 40 horasReactivar la mesa para reducir la jornada en el sector público sin rebaja de remuneraciones ni mayor carga laboral.
Libertad sindicalAsegurar que el uso de permisos gremiales no signifique pérdida de asignaciones ni de remuneraciones.
Incentivo al retiroPermitir postergar voluntariamente la jubilación sin perder los cupos ni beneficios, ante las pérdidas en los fondos de pensiones.
Seguridad funcionariaAmpliar la cobertura de la Ley N°21.188 y contar con protocolos frente a amenazas y agresiones.
TeletrabajoExtender las normas vigentes hasta 2030 y avanzar en una regulación permanente con derecho a desconexión.
Cuidado infantil y géneroAmpliar el derecho a sala cuna, fortalecer la aplicación de la Ley Karin y avanzar en el cierre de brechas salariales.
Documento completo
Revisa aquí el Pliego Nacional de Negociación del Sector Público 2026:Directorio Nacional ANEC